LA GESTIONE DEL PERSONALE: OBBLIGHI LEGALI E AMMINISTRATIVI

Conoscere gli obblighi giuridici ed amministrativi relativi alla gestione del personale

OBIETTIVO DEL CORSO

• Valutare e scegliere i metodi pratici di azione e gli interventi operativi più idonei per un’efficace soluzione della pratica in esame
• Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
• Evitare sanzioni

A CHI SI RIVOLGE

Responsabili del personale di nuova nomina ed Addetti all’amministrazione del personale.

CONTENUTI

IL CONTRATTO DI LAVORO

• Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
  • Fonti del diritto del lavoro
  • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, rapporto di agenzia
  • Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate
  • Enti previdenziali e assicurativi
  • Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prass
  • Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini
    
    
• Come instaurare il rapporto di lavoro 
  • Subordinato: cenni al contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs act;
  • Autonomo
    
    
• Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato
  • Retribuzione
  • Orario di lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
    
    
• Cause di sospensione del rapporto subordinato
  • Malattia, maternità, congedi parentali, permessi individuali anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act
  • Infortunio
  • Aspettative
    
    
• Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo
  • Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
  • Strumenti per ottemperare all’obbligo
    
    
• Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi
  • ​Profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà
  • Licenziamenti collettivi e cenni sulla nuova disciplina dei licenziamenti individuali

OBBLIGHI E PRASSI AMMINISTRATIVE

• Obblighi verso gli enti e i dipendenti
  • Gli inquadramenti aziendali e gli obblighi contributivi e fiscali verso : INPS, INAIL e Agenzia delle entrate, centro per l’impiego
  • La previdenza integrativa e le casse sanitarie
  • Registri obbligatori: Libro Unico Lavoro

RETRIBUZIONI

• Tecniche di retribuzione
  • Retribuzione fissa
  • Indennità
  • Retribuzione variabile
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E GESTIONALI

• Adempimenti obbligatori
  • Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
  • Gestione delle presenze / assenze
  • L’elaborazione del cedolino
  • Le elaborazioni post-paga
  • I pagamenti
  • I dati per la contabilità
  • La conservazione dei documenti
  • Adempimenti gestionali
  • Le statistiche gestionali
  • La cartella del dipendente
  • Lo scadenzario